21 postulatów Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych złożonych
w roku 2021
- Coroczny wzrost płac w przedsiębiorstwach, w oparciu o negocjacje ze związkami zawodowymi.
- Gwarancja systemowego wzrostu płac dla zatrudnionych w instytucjach publicznych.
- Wyższa płaca minimalna – co najmniej 50 % przeciętnej i 60 % mediany, bez wliczania do niej dodatków.
- Likwidacja wszelkich form dyskryminacji płacowej.
- Umożliwienie pracownikom o bardzo długim stażu ubezpieczeniowym (kobiety po 35 latach, a mężczyźni po 40 latach) wcześniejszego przejścia na emeryturę oraz likwidacja wygasającego charakteru emerytur pomostowych.
- Likwidacja śmieciówek i fałszywego samozatrudnienia. Zatrudnienie tylko na podstawie stosunku pracy.
- Sprawiedliwe i progresywne podatki, z wyższą kwotą wolną od podatku i wyższymi pracowniczymi kosztami uzyskania przychodu.
- Wyższe zasiłki dla bezrobotnych – co najmniej 50 % ostatniego wynagrodzenia.
- Poprawa dostępności do ochrony zdrowia.
- Dostępność mieszkań.
- Wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni.
- 35-godzinny tydzień pracy i 2 wolne niedziele dla pracujących w niedziele.
- Wzmocnienie negocjacji zbiorowych i układów zbiorowych pracy.
- Zagwarantowanie prawa do strajku dla wszystkich zatrudnionych, prawo związków zawodowych do prowadzenia sporu zbiorowego i strajku z podmiotem decyzyjnie odpowiedzialnym za politykę płacową i warunki pracy w danym przedsiębiorstwie.
- Zwiększenie skuteczności i efektywności działania Państwowej Inspekcji Pracy.
- Nadzór partnerów społecznych nad Funduszem Pracy i Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
- Większy udział pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami poprzez rozszerzenie udziału ich przedstawicieli w zarządach i radach nadzorczych.
- Skrócenie czasu postępowań w sądach pracy.
- Prawo do odliczania od podatku składki związkowej.
- Prawo do wstępu na teren zakładu pracy przedstawicieli związków zawodowych, którzy nie są zatrudnieni u danego pracodawcy, jeżeli wynika to z oczekiwań pracowników oraz do prowadzenia polityki informacyjnej na terenie zakładu pracy.
- Dobór kadry kierowniczej w spółkach Skarbu Państwa oraz instytucjach publicznych na zasadach kwalifikacji, a nie przynależności partyjnej.